3.1.4. Во всех субъектах созданы ГУ МЧС России, для организации тушения пожаров создано 347 гарнизонов включающие в себя 906 подразделений ГПС.
3.1.5. Новосибирская область занимает территорию в 178,2 тыс. кв. км. В области проживает 2 млн. 720 тыс. чел. На территории области расположены 1594 населенных пункта, из которых в 43-х численность населения составляет 0 человек, и г.Новосибирск с населением 1 млн. 430 тыс. чел.
Для тушения пожаров и проведения первоочередных аварийно-спасательных работ, связанных с ними, в области созданы 33 гарнизона пожарной охраны (в административных границах городов Новосибирск, Бердск, Обь и 30 сельских районов области). В территориальном гарнизоне пожарной охраны области имеется 418 подразделений пожарной охраны, включающих в себя 65 подразделений ГПС, 370 подразделений ведомственной пожарной охраны, несущих круглосуточное дежурство, на вооружении которых находится 585 автоцистерн и 13 единиц специальной техники.
На территории Новосибирской области имеется Региональный специализированный отряд по тушению крупных пожаров (РСО-6), 2 опорных пункта пожаротушения в Куйбышевском (ПЧ-13) и Красноозерском (ПЧ-60) районах. В крупных городах области и районах г.Новосибирска созданы 9 отрядов ГПС.
3.1.6. Органом управления подразделениями пожарной охраны Новосибирской области является ГУ МЧС России по Новосибирской области, расположенное по адресу: г. Новосибирск, ул. Советская, 4а и Октябрьская, 80
3.2. Рабочее место. Под рабочим местом понимается место, на котором сотрудник (работник) должен находится или на которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.. Однако, общими требованиями всегда остаются: надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.
3.2.1. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействие на работающего, шум, вибрация.
3.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.
4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
4.1. Трудовой договор (контракт) – есть соглашение между работодателем и работником, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет.
4.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия сотрудника или работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме на работу. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.
4.1.2. Сотрудники и работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство организации письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.2. Рабочее время и время отдыха.
4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников и работников не может превышать 40 часов в неделю.
4.2.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
4.2.3. При работе со сменным режимом действует суммарный учет рабочего времени.
4.2.4. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях (ликвидация чрезвычайных ситуаций, в том числе и связанных с пожарами, устранение последствий аварий и т.д.). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника (работника) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.2.5. Для отдыха и питания сотрудникам и работникам предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей недели работающим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
4.2.6. Отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в одной организации.
4.3. Охрана труда женщин.
4.3.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.
4.3.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
4.3.3. Запрещается переноска тяжестей при чередовании с другой работой для одной женщины свыше 10 кг. А при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза не должна превышать 7 кг.
4.3.4. Запрещается привлечение женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
4.4. Безопасность труда.
4.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех сотрудников и работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
4.4.2. Организация (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью сотрудников и работников трудовым увечьем происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем.
4.4.3. Сотрудники и работники проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения годности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
4.4.4. Сотрудники и работники обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда.
5. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
5.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются организацией. Для сотрудников и работников установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил:
Для сотрудников
Для работников
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Предупреждение о неполном служебном соответствии
Увольнение
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
5.2. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий сотрудников и работников также и другие дисциплинарные взыскания.
6. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА.
6.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
государственная инспекция труда;
специальные уполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие по своей деятельности от организаций и их вышестоящих органов.
6.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:
специально уполномоченные сотрудники Сибирского регионального центра, Управления организации пожаротушения и специальной пожарной охраны МЧС России;
в органах управления ГПС – руководители органов;
в подразделениях ГПС – начальники соответствующих подразделений;
в дежурных караулах (сменах) – начальники караулов (дежурных смен);
лица, на которых возложена ответственность за состояние охраны труда;
6.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:
профессиональные союзы;
уполномоченные доверенные лица трудового коллектива организации;
совместные комиссии (комитеты) по охране труда.
6.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.
7. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, И ВНЕ НЕЕ. РАСПОЛОЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
7.1. Транспортные средства и сотрудники (работники), перемещающиеся пешком, должны осуществлять движение по территории организации в соответствии со схемой движения.
7.1.1. Увидев движущийся на встречу транспорт, сотрудник (работник) должен встать в безопасное место и уступить дорогу, быть внимательным к сигналам, подаваемым водителем транспортного средства и выполнять их.
7.1.2. При передвижении на работе, по дороге с работы и на работу, по пути следования в командировку сотрудники и работники обязаны соблюдать правила дорожного движения: переходя проезжую часть или железнодорожные пути, пользоваться пешеходными переходами, мостиками или туннелями, руководствоваться сигналами светофора. При отсутствии мостов, тоннелей, светофоров, стоя на обочине дороги или тротуаре, оценить дорожную обстановку и безопасно перейти проезжую часть под прямым углом при отсутствии движущего транспорта.
7.1.3. Сотрудники и работники должны обеспечивать чистоту рабочего места.
7.2. Расположение основных подразделений, вспомогательных помещений?.
8. ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ.
8.1. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на личный состав может привести к травме.
8.2. Основными опасными производственными факторами являются:
неудовлетворительное содержание электрооборудования;
загроможденность рабочих мест, проходов и т.д.;
обрушение зданий и сооружений в результате нарушения их устойчивости или взрыва;
электрический ток;
неудовлетворительное содержание зданий и сооружений.
9. ОСНОВНЫЕ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ.
9.1. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на личный состав может привести к заболеванию.
9.2. К санитарно-гигиеническим факторам относятся:
неблагоприятный микроклимат (температура, влажность, скорость движения и загрязнение воздуха);
воздействие электромагнитных излучений и т.д.
9.3. Психологические факторы условий труда связаны с определением наиболее эффективных методов и путей улучшения и оздоровления условий труда личного состава, организации труда, построением рационального режима труда и отдыха.
9.4. Социальные факторы условий труда связаны с характеристикой работников и показателями их деятельности. Например, помимо профессиональных заболеваний, необходимыми качествами, определяющими профессиональную пригодность личного состава, является их способность к переключению внимания, высокая подвижность протекания нервных процессов, эмоциональная устойчивость, способность общаться с людьми.
10. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА
10.1. Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При соприкосновении с токоведущими частями оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное поражение организма) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца).
10.2. Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила:
не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);
в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщите об этом руководителю;
не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов, не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов;
использовать в складских помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники, кипятильники, электроплитки и т.д.) запрещается;
не производить самому ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только электрики (специально подготовленные сотрудники);
при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя бы на короткое время, обязательно выключить оборудование (механизм), на котором выполнялась порученная работа.
11. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ
11.1. Все сотрудники и работники должны соблюдать правила личной гигиены:
работать в удобной обуви, плотно сидящей на ноге, на непромокаемой и нескользящей подошве, в опрятной одежде;
во время работы (в зависимости от условий труда) пользоваться хорошо подогнанной санитарной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.
Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый сотрудник (работник) организации.
11.2. Принимать пищу необходимо только в предназначенных для этих целей местах.
11.3. Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих в организации должны быть оборудованы:
комната (место) для отдыха и приема пищи;
гардеробы (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, душевые, умывальники.
11.4. На рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии.
11.4.1. Температура воздуха на постоянном рабочем месте в помещениях в теплый период года не должна превышать +28 0 С, в холодный период года должна быть в пределах +16 - +22 0 С.
11.4.2. Оптимальная относительная влажность воздуха на постоянном рабочем месте в помещениях определяется в пределах 40% - 60%, допускаемая – до 75%.
11.4.3. С целью удаления избыточного тепла, а также удаления вредных загрязнений воздуха (газами, влагой, испарениями, пылью и др.) или разбавления их до безвредной концентрации применяется вентиляция помещений.
11.4.4. Освещение служебно-бытовых и производственных помещений может быть естественным и искусственным. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места – один из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда. В организации также должны осуществляться меры по защите сотрудников и работников от шума и вибрации эксплуатируемого оборудования.
12. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
12.1. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец незамедлительно должен сообщить непосредственному руководителю, который должен сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).
12.2. О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить в Государственную инспекцию труда извещение по установленной форме (по факсу, телефону и др. способами).
12.3. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение определенного Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве срока оформить необходимые документы (акт по форме Н-1 и др.). Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет в организации, где взят на учет несчастный случай.
12.4. Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили администрации организации в течение рабочей смены, или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств.
12.5. Один экземпляр утвержденного руководителем организации акта по форме Н-1 пострадавший или лицо, представляющее его интересы, должен получить на руки по окончании расследования.
12.6. В случае отказа руководства в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии с его содержанием конфликт рассматривается Государственной инспекцией труда или в судебном порядке.
13. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. СПОСОБЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОЖАРОВ. ДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИИ.
13.1. Личный состав должен выполнять правила пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принимать все зависящие от него меры к спасению людей и тушению пожара.
13.2. Необходимо знать, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие подручные средства можно применять при тушении пожара.
13.3. Курить в специально отведенных и оборудованных местах.
13.4. При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).
13.5. Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электроприборы, освещение, за исключением дежурного.
13.6. Обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать непосредственному руководителю.
13.7. При возникновении пожара немедленно сообщить по телефону 01 в пожарную охрану и руководителю, приступить к его тушению имеющими средствами.
13.8. В расположении организации личному составу запрещается:
загромождать и закрывать проезды и проходы к пожарному инвентарю, оборудованию и пожарному крану;
бросать на пол и оставлять неубранными в рабочих помещениях бумагу, промасленные тряпки и др.;
обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели и электропровода одежду, крюки, приспособления и др., забивать металлические гвозди между электропроводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки «жучками»;
использовать на складах, в кабинетах электроплитки, керосинки, керогазы и др.;
чистить рабочую одежду бензином и легко воспламеняющими жидкостями.
14. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ
ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
14.1. Несчастные случаи, как правило, сопровождаются различными травмами. Оказание немедленной помощи может спасти пострадавшего от тяжелых последствий.
14.2. Условиями успеха в оказании первой медицинской помощи пострадавшим являются быстрота действий и умение оказывающего помощь.
14.3. Особо важно своевременное оказание первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током. Не следует отказываться от оказания помощи пострадавшим и считать их мертвыми только при отсутствии таких признаков жизни, как дыхание или пульс. Это может определить только врач.
14.4. Все поступившие на работу должны пройти первичный (в дальнейшем повторный) инструктаж о способах оказания доврачебной помощи пострадавшему, а также практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и выполнения искусственного дыхания, знать места хранения (расположения) медицинских аптечек, необходимых приспособлений и средств для оказания первой доврачебной помощи, знать способы и телефоны вызова скорой помощи (общегородской телефон 03).
? Объяснить расположение основных подразделений, служебно-бытовых и вспомогательных помещений по месту работы.
